Contoh Surat Perjanjian Kontrak Kerja Perusahaan Dan Karyawan

misal Surat Perjanjian Kontrak Kerja Perusahaan Dan Karyawan - Ini kami sampaikan kepada anda yang ingin membuat surat perjanjian kontrak kerja perusahaan dan karyawan anda, sehingga anda yang memiliki surat perjanjian ini bisa menuntut apa yang tidak sesuai dengan kinerja karyawan tersebut.

Sehingga perusahaan bisa mempersembahkan saksi tegas apa yang ada di surat perjanjian ini, sehingga apa yang diperlukan oleh perusahaan bisa terpenuhi. Dan juga karyawan bisa menuntut pula misalkan setruktur kerja mereka manis pastinya bisa meminta apa yang sudah di isaratkan oleh perusahaan tersebut.

Tentunya ini menjadi surat Perjanjian Kontrak Kerja Perusahaan Dan Karyawan yang sesuai dengan harapan, spesialuntuk tinggal ganti formatnya saja untuk bisa anda sesuaikan dengan keinginan anda tiruana.

misal Surat Perjanjian Kontrak Kerja Perusahaan Dan Karyawan

Pada hari ini, _ nama hari dalam penanhadiranan kontrak _  tanggal ___ isi tanggal__  bulan __ isi dengan nama bulan ___ tahun __ isi tahun mulai kontrak____  kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama     : __ isi nama pihak pertama/PT/CV dll__
Jabatan : __ isi nama jabatan contohnya Direktur utama, Kepala bab
personalia dsb___
Alamat : __ alamat perusahaan/Kantor__

Dalam hal ini bertindak selaku pemilik PT __ nama PT__, Selanjutnya dalam perjanjian ini disebut PIHAK PERTAMA.

Nama     : __ nama pihak kedua/calon rekan/pekerja_
Jabatan : __ isi nama jabatan /posisi yang akan ditempatinya__
Alamat : __ isi alamat rumah/tempat tinggal__

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi dan selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Para pihak bermaksud untuk membuat dan menanhadirani perjanjian kerja waktu tertentu menurut ketentuan sebagai diberikut.

PASAL 1

1. PIHAK KEDUA akan dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA selama 5 (lima) tahun terhitung tanggal ......... bulan ......... tahun ........  sampai  dengan tanggal .......... bulan .......... tahun .......... Selama masa kontrak, masing-masing pihak sanggup tetapkan hubungan kerja dengan pemdiberitahuan minimal 7 (tujuh) hari kalender.

2. PIHAK KEDUA bertanggung tanggapan pribadi dan di bawah pengawasan PIHAK PERTAMA.

3. PIHAK KEDUA melaksanakan kiprah dan tanggung tanggapan sebagai diberikut.
A...............................................................................
B...............................................................................

4. PIHAK PERTAMA berhak memdiberi kiprah dan tanggung tanggapan kepada PIHAK KEDUA selain dari yang sudah disebutkan di atas.

PASAL 2

1. Dalam melaksanakan kiprah PIHAK KEDUA berkedudukan di ........isi dengan kawasan kerja dan jabatan ...............  yang terletak di......isi alamat kawasan kerja ................ .

2. PIHAK PERTAMA berhak memindahkan PIHAK KEDUA ke kawasan yang lain.

PASAL 3

1. Kedua belah pihak sepakat untuk melaksanakan perpantidakboleh perjanjian untuk yang ke-2 (dua) ini apabila PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA.

2. Apabila perjanjian ini sudah berakhir tanpa ada pengajuan pengangkatan dari PIHAK PERTAMA sebagai karyawan tetap, maka perjanjian ini akan berakhir sesuai dengan berakhirnya masa perjanjian tersebut.

PASAL 4

1. Apabila perpantidakboleh masa kontrak kerja sudah berakhir, dan PIHAK PERTAMA masih membutuhkan tenaga PIHAK KEDUA, selanjutnya PIHAK KEDUA sepakat untuk dilakukan pembaruan masa kontrak kerja maka perjanjian kerja waktu tertentu ini sanggup diperbarui paling usang ......... tahun.

2. Pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu ini spesialuntuk sanggup dilakukan......... hari setelah perjanjian kerja waktu tertentu yang usang berakhir.

PASAL 5

1. PIHAK KEDUA memperoleh penghasilan dari PIHAK PERTAMA sebesar Rp 5.000,000,- Lima juta rupiah) per bulan dan akan dibayarkan pada setiap tanggal 30 bulan berjalan dengan rincian sebagai diberikut :

Gaji pokok : Rp 2.500,000,-
Tuntidakboleh : Rp 1.500.000,-
Transportasi : Rp 1.000,000,-
Total : Rp 5,000,000,-

2. Gaji tersebut di atas belum termasuk uang lembur yang besarnya tiap bulan menurut jumlah jam lembur. Pajak penghasilan ditanggung sendiri oleh PIHAK KEDUA.

3. Tuntidakboleh hari raya senilai dengan satu bulan penghasilan pokok akan dibayarkan kepada PIHAK KEDUA dan akan dibayarkan sebelum hari raya dihitung secara proposional untuk tahun pertama dan terakhir PIHAK KEDUA tersebut bekerja di .........

PASAL 6

1. Waktu kerja resmi yang diputuskan perusahaan 8 (delapan)  jam per hari, dengan waktu istirahat selama 1 (satu)  jam, yang ditentukan oleh masing-masing divisi.

2. PIHAK KEDUA berhak atas cuti tahunan selama 30 hari di hitung secara proposional sesuai tahun mulai atau berakhirnya masa kerja di perusahaan.
3. Hak cuti timbul setelah PIHAK KEDUA memiliki masa kerja selama 1 (satu)  tahun.

PASAL 7

1. PIHAK KEDUA wajib tunduk dan menjalankan tiruana ketentuan-ketentuan tata tertib pada peraturan perusahaan (PP) yang berlaku dikala ini maupun yang berlaku kelak di kemudian hari. Pelanggaran atas peraturan menyebabkan pemberhentian atau eksekusi manajemen kepada PIHAK KEDUA.

2. Selama perjanjian kerja ini berlangsung, kalau PIHAK KEDUA tidak bisa mengatakan kinerja yang baik maka PIHAK KEDUA dengan penuh kesadaran akan mengundurkan diri dari perusahaan.

3. Selama berlakunya perjanjian ini, PIHAK KEDUA dihentikan mendapatkan pembayaran dari segala sumber atau perusahaan lainnya, kecuali dengan persetujuan tertulis dari PIHAK PERTAMA.

PASAL 8

PIHAK KEDUA secara pribadi atau tidak langsung, selama atau setelah masa kerja dihentikan memdiberitahukan informasi yang bersifat rahasia, kepemilikan atas informasi metode, keuangan, pemamasukan, informasi yang berkaitan dengan proyek termasuk tetapi tidak terbatas pada konsep, metode, proses campuran, racikan, metode, sistem rancangan dan data keuangan, pekerjaan pengembangan atau eksperimen yang berafiliasi dengan informasi bisnis lainnya atau informasi yang diwajibkan untuk diperlakukan sebagai sesuatu yang bersifat rahasia, atau setiap informasi yang bersifat belakang layar yang disebarkan lewat sistem elektronik internal atau lainnya, kecuali sudah memperoleh persetujuan PIHAK PERTAMA.

PASAL 9

1. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja maka selama 1 bulan sesudahnya, PIHAK KEDUA secara pribadi maupun tidak pribadi tidak boleh mempersembahkan pekerjaan, menghipnotis atau mencoba pegawai PIHAK PERTAMA untuk mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK PERTAMA.

2. melaluiataubersamaini memperhatikan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. PIHAK PERTAMA sanggup mengakhiri hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA alasannya yaitu pengingkaran ketentuan perjanjian ini dan atau penyalahgunaan jabatan.

3. Pengunduran diri dengan baik berhak mendapatkan uang penghasilan dan uang transport sesuai dengan jumlah hari kerja.

4. Pengunduran diri dengan baik tersebut diperlihatkan melalui kondisi-kondisi diberikut:

• PIHAK KEDUA harus mengajukan surat pengunduran diri secara tertulis dengan sebut alasannya paling lambat 15 hari sebelum tanggal pengunduran diri berlaku. Perusahaan atas kebijakannya berhak meminta karyawan yang bersangkutan untuk meninggalkan perusahaan lebih awal dengan pembayaran penuh selama 15 hari tersebut.
• PIHAK KEDUA tetap melaksanakan tugasnya hingga tanggal pengunduran diri mulai berlaku.
• PIHAK KEDUA tidak boleh berada di bawah kontrak yang mengikat. Semua akomodasi PIHAK KEDUA diselesaikan (misalnya, dukungan yang masih terpinjaman harus sudah dibayar kembali sepenuhnya, dan lain-lain).

5. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja, PIHAK KEDUA akan mengembalikan seluruh dokumen perusahaan dalam bentuk tertulis atau disket, kunci, kartu pas, kartu tanda pengenal milik perusahaan, seragam, atau barang-barang perusahaan lainnya.

PASAL 10

PIHAK KEDUA menyetujui untuk memdiberitahukan segera dan menyeluruh kepada PIHAK PERTAMA seluruh informasi berkenaan dengan penemuan, perolehan, rancangan, pengembangan, perbaikan, bahan dan belakang layar dagang yang bersifat hak cipta selama PIHAK KEDUA dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA.

Demikian perjanjian kerja ini dibentuk dalam rangkap 2 (dua) orisinil dan masing-masing sama bunyinya, di atas kertas yang bermaterai cukup, serta memiliki kekuatan aturan yang sama dan sudah ditanhadirani oleh kedua belah pihak pada hari, tanggal, tahun yang sudah disebutkan dalam perjanjian ini.

         PIHAK PERTAMA                                                 PIHAK KEDUA

__ nama jelas dan tanda tangan _                     __ nama tetang dan tanda tangan__

Saat ini anda sudah mengetahui tentang misal Surat Perjanjian Kontrak Kerja Perusahaan Dan Karyawan yang kami sampaikan diatas agar bisa menjadi bermanfaa buat engkau tiruana. Oya tidakboleh lupa baca juga disini tentang misal Surat Lamaran CPNS sobat erat oke.